ایرانیان جهان

آخرين مطالب

سرمقاله شرق/ چرا در اجرای سیاست ضعیفیم؟ خواندنی ها

سرمقاله شرق/ چرا در اجرای سیاست ضعیفیم؟
  بزرگنمايي:

ایرانیان جهان - شرق / «چرا در اجرای سیاست ضعیفیم؟» عنوان یادداشت روز در روزنامه شرق به قلم کیومرث اشتریان است که می‌توانید آن را در ادامه بخوانید:
مدیران توانمند و شرافتمند، «سرمایه قدرت» برای رژیم‌های سیاسی‌اند. «سرمایه قدرت» ابزار لازم برای اجرای سیاست است. اگر یک پروژه بزرگ سرمایه‌گذاری داخلی یا بین‌المللی در دستور کار حکومت باشد، چند مدیر لایق و پاکدست در کشور سراغ داریم که بتوانند آن را مدیریت کنند؟ مشخص نیست. البته مدیران لایق بسیارند، اما اولا، آیا فرصت به آنان داده می‌شود و از هفت‌خان پالایش سیاسی گذر می‌کنند؟ ثانیا، اگر فرصت داده شود، می‌توانند از عهده انتظارات قدرت‌های پنهان که هر‌یک مطالباتی دارند، برآیند؟ و ثالثا، آیا ابزارهای لازم برای مدیریت کارهای سترگ دارند؟
مدیر اجرائی اختیارات و اعتمادبه‌نفس کافی ندارد. چون دستگاه‌های اجرائی آن‌قدر پیچیده و درهم‌تنیده‌ هستند که امکان کار بزرگ را از او می‌گیرد. مدیر باید بتواند با شجاعت و اعتماد‌به‌نفس یک کار بزرگ را به پیش ببرد. مدیری که گرفتار انواع محدودیت‌ها، پایش‌های درست و غلط، نظارت‌های قانونی و فراقانونی، الزامات اداری، سیاسی و... است، فاقد اعتمادبه‌نفس لازم است. از سویی سایه سنگین جدل‌های جناحی و از سوی دیگر فضای تهمت و دروغ که حاکم بر شبکه‌های مجازی است و دائما همه «مسئولان» را به گونه‌ای کلی و مبهم می‌نوازد، نیز مزید بر علت است. چنین مدیری نمی‌تواند کار بزرگی کند. پست مدیریت اجرائی به خودی خود سود مادی چندانی ندارد؛ مگر آنکه اسباب رانت بشود. اگر فردی قوی و سالم باشد، ممکن است تن به پذیرش مسئولیت سنگینی که در دولت به او پیشنهاد می‌شود، ندهد. بنابراین درگیری‌های زندگی شخصی سبب می‌شود کمتر تن به کار اجرائی در دولت بدهد.

مدیر اجرائی، فرایند انتخاب‌شدن و بالارفتن از پله‌های ترقی را به گونه‌ای طی می‌کند که «آسه بیا آسه برو که گربه شاخت نزنه» شعار تضمین امنیت شغلی‌اش می‌شود. مدیر مطلوب در چنین سیستمی مدیر بی‌حاشیه است؛ مدیری است که به پروپای کسی نپیچیده باشد یا مجلس و نهادهای نظارتی روی او حساس نباشند. طبیعی است که چنین مدیری پس از طی این مراحل طاقت‌فرسا دیگر رمقی برای کار‌های بزرگ و پرخطر ندارد. عمر ریاست را «گذران» می‌کند و وجیه‌المله باقی می‌ماند. یک مدیر خوب یعنی یک کارمند آرام و خوشبخت؛ به قول صمد بهرنگی یک «آقای چوخ بختیار» است. اینها نمونه‌ها و دلایل اندکی از ضعف اجرای سیاست‌ها در ایران است. البته عوامل دیگری هم می‌توان برشمرد. در غیاب چنین فرصت‌هایی، زمینه برای مدیران سیاسی فراهم می‌شود که اغلب قواعد و سازوکارهای صنعت و تجارت را نمی‌دانند. از تولید و نوآوری و پیچیدگی‌های آن کم‌اطلاع‌اند. اغلب، صرفا با رفقا حشر و نشر سیاسی داشته‌اند و تجربه‌ای دندان‌گیر در زندگی نداشته‌اند. دنیای ارتباطات واقعی آنها کوچک و جهان ارتباطات مجازی‌شان کم‌عمق است. در حلقه رفیقانِ «همفکر» عمری سپری کرده‌اند و اغلب همان رفقا را «بچه‌های خوب و دلسوز» می‌دانند، پس وقتی به مسئولیتی می‌رسند، سپردن هر کاری را به رفیقان روا می‌دانند. دادن امتیازات ویژه به آنان را نیز عین خدمت می‌دانند. درواقع به زبان حال می‌گویند: اکنون نوبت ماست که از فرصت بهره ببریم. هم فال است و هم تماشا. چنین مدیری را بر سر کار بزرگ گماردن نشاید.
چه باید کرد؟
اگر به همین دلایل و نمونه‌ها، و تنها در قوه مجریه، اکتفا کنیم، باید گفت که سلسله‌جنبان تقویت در مدیریت اجرائی کشور رئیس‌جمهور است. او باید بتواند به امور ذیل اهتمام ورزد:
1-نوآوری و شجاعت باید ملاک اصلی برای انتخاب مدیران باشد.
2-مدیران خویش را ارج نهد، به آنان اعتماد‌به‌نفس دهد و از آنان حمایت و پشتیبانی کند.
3-از مدیران بخش خصوصی که امتحان پس داده‌اند، دعوت به کار کند.
4-سازوکاری برای رصد مدیران گمنامی که در گوشه و کنار کشور خدمات ارزشمندی داشته‌اند، فراهم کند و آنان را برکشد. یکی از مدیران ارشد کشور در سنوات پیشین چنین می‌کرد. مدیرانی را از شهرهای کوچک برکشید که تا ریاست سازمان برنامه و بودجه برآمدند یا در برخی وزارتخانه‌های کلیدی مسئولیت گرفتند. یکی مدیر اصلاح‌طلب بود و دیگری مدیری اصولگرا.
5-قرار نیست از همه مدیران انتظار داشته باشید که با انگیزه‌های غیرمادی کار کنند.
 اگر واقعا کسی کار بزرگی برای کشور کرد و نتیجه آن چشمگیر بود، بلافاصله باید پاداش لازم را با ابزارهای گوناگون به او بدهید و به همگان نشان دهید که چرا چنین پاداش بزرگی به او داده‌اید. این پاداش‌ها را گرفتار فرایندهای پیچیده آیین‌نامه‌های اعطای نشان نکنید. صریحا و به تشخیص خود، یا به تأیید گروهی اندک از معتمدان، اعلام کنید که در ازای چه کار بزرگی و در‌برابر چه سود درخور توجهی برای مردم، چقدر به او پاداش داده‌اید. چنین کاری انگیزه‌ها را افزایش می‌دهد. مدیرانی را می‌شناسم که با تدابیری‌ چند هزار میلیارد تومان برای دولت و برای مردم صرفه‌جویی کردند، اما حتی نامی از آنان برده نشد.
6- انتخاب مدیران را از تصلب استعلام‌های جناحی-سیاسی-امنیتی برهانید. بند سیاست، مدیر آزاده برنمی‌آورد. «سرمایه قدرت ملی» را از طریق فراهم‌آوردن زمینه برای رشد مدیران قدرتمند ایجاد کنیم تا سیاست‌ها با استحکامی درخور، اجرائی شود.

لینک کوتاه:
https://www.iranianejahan.ir/Fa/News/1276235/

نظرات شما

ارسال دیدگاه

Protected by FormShield
مخاطبان عزیز به اطلاع می رساند: از این پس با های لایت کردن هر واژه ای در متن خبر می توانید از امکان جستجوی آن عبارت یا واژه در ویکی پدیا و نیز آرشیو این پایگاه بهره مند شوید. این امکان برای اولین بار در پایگاه های خبری - تحلیلی گروه رسانه ای آریا برای مخاطبان عزیز ارائه می شود. امیدواریم این تحول نو در جهت دانش افزایی خوانندگان مفید باشد.

ساير مطالب

سفرنامه «کاهن معبد جینجا» به چاپ بیست و هشتم رسید

بقائی: نشست مقامات ایران و تروئیکای اروپا جمعه برگزار می‌شود

مقام ارشد اتحادیه اروپا: همه باید به حکم بازداشت نتانیاهو و گالانت احترام بگذارند

واکنش بورل به تصمیم لاهه درباره نتانیاهو و گالانت

تولید از بزرگ‌ترین میدان نفتی غرب اروپا به ظرفیت کامل بازگشت

صادرات محصولات دانش بنیان به اروپا از کریدور کشورهای حاشیه خزر

دولت محلی چین اقدامات امنیتی را تشدید می‌کند

ایمنی شبکه بانکی و نقش بلاک چین در ارتقای آن

چینی‌ها از هوش مصنوعی مدل جراح رونمایی کردند

بیگدلی به عنوان رئیس جدید نمایندگی ایران در کابل منصوب شد

حمایت سازمان ملل از کشاورزان آسیب پذیر در افغانستان

◄ خط ریلی خواف هرات در صادرات کالا از ایران کارایی ندارد

نفت برنت در بازار جهانی به پرواز درآمد

اتاقی که نیکولا تسلا در آن برای همیشه به زمان سفر کرد! + فیلم

دکترین هسته‌ای جدید روسیه هشدار به غرب است

یک اسرائیلی دیگر در تنسی آمریکا کشته شد

حفاری‌های گازی در آمریکا شتاب می‌گیرد

واکنش طالبان به عدم واگذاری کرسی سازمان ملل

اسرای آزاد شده صهیونیست: تعلل در رسیدن به توافق آتش‌بس شرم‌آور است

بانک مرکزی مسئول رمزارزها نیست؟

پرداخت 40 میلیون تومان در صورت فوت بازنشستگان تامین اجتماعی

گوشت آفریقایی سفره ایرانیان را پر می‌کند؟

موافقت دولت عراق با صادرات مستقیم از خرمشهر به بصره

سرلشکر موسوی: تشکیل بسیج از معجزات امام خمینی (ره) بود

تقدیر از برنامه نوسان

سایه سنگین بدهی های دولت بر اقتصاد 1404 ایران/ قاسمی، پژوهشگر اقتصادی: 70 درصد جامعه قدرت داشتن سبد مطلوب غذایی ندارند / در لایحه بودجه کوچکترین تعرضی به منافع صاحبان قدرت نشد

22 دستگاه استخراج ارز دیجیتال غیرمجاز در کرج کشف شد

معمای بازگشت ترامپ برای اقتصاد ایران

راه نجات صادرات از تحریم‌های احتمالی

محمد آشوری چرا از نمایندگی مجلس استعفا داد؟

پهنه های آبی؛ محرک توسعه / ماهیت و الزامات اقتصاد دریامحور بررسی شد

قطب پرورش اسب اصیل عرب کشور، مکان استاندارد ندارد

ابوالغیط: پروژه اسرائیل یک طرح خرابکاری است

واکنش تند روسیه به اقدامات خصمانه ژاپن

جوزپ بورل: تصمیم دادگاه بین‌المللی کیفری علیه نتانیاهو و گالانت سیاسی نیست / باید هرچه سریعتر آتش بس در لبنان برقرار شود + فیلم

خبر مهم از زمان مذاکرات هسته ای ایران | مذاکرات ایران و اروپا جمعه در ژنو

ویدیو| برترین گل‌های هفته‌های پنجم و ششم لیگ ملت‌های اروپا

خبر از سرگیری مذاکرات هسته‌ای ایران و اتحادیه اروپا قیمت دلار را تکان داد

ویدیو| برترین سیوهای هفته‌های پنجم و ششم لیگ ملت‌های اروپا

ثبات در جریان انتقال گاز روسیه به اتحادیه اروپا

فوتبال، امیدِ ناامیدترین کشور جهان؛ داستان مبارزه تیم ملی سودان در بدترین شرایط انسانی

بیگدلی رئیس نمایندگی ایران در کابل شد

پایان کار کاظمی قمی در افغانستان/ بیگدلی سکاندار شد

تنش بین اروپا و ایران مسیر توافق ایران و آمریکا را نمی‌بندد

4 آذر 1403: قیمت دلارهای استرالیا، نیوزلند و کانادا امروز در بازار

قالیباف: در واکنش به قطعنامه شورای حکام مجموعه‌ای از سانتریفیوژهای جدید و پیشرفته راه‌اندازی شد

احتمال ارسال موشک‌های «جزم» آمریکا به اوکراین

علی لاریجانی دبیر شورای عالی امنیت ملی می‌شود؟

رشد چشمگیر حمایت ناتو از اوکراین در برابر روسیه

آمریکا در حمایت از رژیم صهیونیستی متحدان را تهدید به تحریم می‌کند! + فیلم