بزرگنمايي:

ایرانیان جهان - مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان ایلام گفت: از ابتدای سال جاری تاکنون 657 پرونده در کمیته مشاغل سخت و زیان‌آور رسیدگی شده‌اند. - اخبار استانها -
به گزارش خبرگزاری تسنیم از ایلام، نورالدین الیاسی در جلسه مشاغل سخت و زیان‌آور پتروشیمی ایلام که امروز 4 آذرماه در سالن جلسات پتروشیمی ایلام برگزار شد، اظهار کرد: اساساً یکی از ارکان مهم توسعه، نیروی انسانی است.
مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان ایلام با بیان اینکه نیروی انسانی بنگاه‌های اقتصادی بایستی بر اساس تخصصشان بکارگیری شوند، اظهار داشت: هروقت یک نیروی متخصص، ماهر و فنی در یک بنگاه اقتصادی بکارگیری می‌شود، در آن بنگاه کمتر به مشکلات و حوادث حوزه کارگری برمیخوریم.
وی با اشاره به اینکه همیشه تلاش کردیم که مشکلی در جهت راه‌اندازی و تولید پتروشیمی ایلام اتفاق نیافتد، افزود: به جهت اهمیت بنگاه‌های اقتصادی و توسعه همه جانبه اقتصادی، ما بعنوان دولت همیشه نگاه مثبتی به بنگاه‌های اقتصادی داریم.
الیاسی به رعایت انصاف و عدالت در آراء صادره تأکید و خاطرنشان کرد: ما طرفدار صیانت از نیروی کار هستیم.
مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان ایلام بیان کرد: مشاغل سخت و زیان‌آور تعریف خاصی دارد و صرفاً همه حوزه‌ها را شامل نمی‌شود.
وی ادامه داد: به جای پرداختن به برقراری فوق‌العاده مشاغل سخت و زیان‌آور، باید تدابیری اندیشیده شود که آسیب‌ها و حوادث ناشی از کار را به حداقل رساند.
الیاسی به آمار پرونده‌های مربوط به مشاغل سخت و زیان آور اشاره کرد و افزود: از ابتدای سال جاری تاکنون 657 پرونده در کمیته مشاغل سخت و زیان آور رسیدگی شده‌اند.
مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان ایلام با بیان اینکه ماهیت کاری پتروشیمی به گونه‌ای است که سطح آلایندگی، ارتعاش و صدای آن، باعث می‌شود کارگران خطوط پتروشیمی در معرض آسیب‌های جسمی و روحی قرار گیرند، عنوان کرد: به همین دلیل باید خواسته این کارگران در خصوص احقاق حقوق آنان در بخش مشاغل سخت و زیان آور به دقت مورد بررسی و رسیدگی قرار گیرد.
الیاسی در پایان گفت: کارگران پتروشیمی درهای گرانبهایی هستید که می‌توانند به پویایی و شکوفایی صنعت و اقتصاد کمک شایانی کنند.
به گزارش تسنیم، پس از این جلسه، توسط مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان ایلام و همراهان از محیط کار پتروشیمی ایلام بازدید میدانی بعمل آمد.
انتهای پیام/180/